กรุงเทพฯ – 22 มกราคม 2568 – Jobsdb by SEEK เปิดตัว Talent Attraction Lab เครื่องมือพอร์ทัลที่นำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่สามารถใช้งานได้สะดวกผ่านเว็บไซต์โดยตรง พอร์ทัลนี้ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้ประกอบการใน 8 ประเทศ ทั่วเอเชียแปซิฟิก รวมถึงประเทศไทย เข้าใจความต้องการของผู้หางานได้อย่างลึกซึ้ง และสามารถนำข้อมูลไปปรับกลยุทธ์การจ้างงาน ให้ตรงกับความต้องการของตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ
นอกจากนี้ Talent Attraction Lab ยังช่วยให้ผู้ประกอบการเข้าใจ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผู้หางาน และ แรงจูงใจที่มีผลต่อการตัดสินใจของผู้สมัครงาน ผ่านข้อมูลเชิงลึกที่ครอบคลุมและเจาะลึก ซึ่งปัจจัยเหล่านี้เป็นหัวใจสำคัญที่สามารถนำมาใช้พัฒนากลยุทธ์การจ้างงานได้อย่างตรงจุด
โดยข้อมูลจาก Talent Attraction Lab เผยให้เห็นแนวโน้มที่สำคัญในตลาดแรงงานยุคใหม่ ผู้หางานในปัจจุบันให้ความสำคัญกับ Work-life balance มากกว่าชื่อเสียงขององค์กรถึง 7 เท่า สะท้อนถึงความต้องการที่จะมีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ซึ่งกลายเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกงานอย่างชัดเจน โดยเฉพาะในกลุ่ม Gen Z ซึ่งเป็นแรงงานรุ่นใหม่ที่มีบทบาทเพิ่มขึ้นในตลาดพบว่า 87% ให้ความสำคัญกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง โดยมองว่า ความก้าวหน้าในสายงานเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการเลือกองค์กร นอกจากนี้ ข้อมูลยังแสดงให้เห็นว่า 1 ใน 2 ของผู้หางาน คาดหวังว่าองค์กรจะให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความแตกต่างของบุคลากร ซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมขององค์กรที่ผู้หางานต้องการเห็นในยุคปัจจุบัน
ความต้องการเหล่านี้ ไม่เพียงแต่เป็นแนวทางสำคัญ สำหรับองค์กรในการพัฒนากลยุทธ์การจ้างงาน แต่ยังชี้ให้เห็นถึงโอกาส ที่องค์กรจะสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับพนักงาน ผ่านการปรับตัวให้สอดคล้องกับค่านิยม และความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป
ข้อมูลเชิงลึกบนพอร์ทัลนี้ ยังระบุถึง ปัจจัยสำคัญ ที่มีอิทธิพลต่อผู้หางาน ซึ่งผู้ประกอบการสามารถนำไปปรับปรุงประกาศงานให้มีความน่าสนใจ และตรงใจผู้สมัครมากยิ่งขึ้น เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม กับตำแหน่งงานต่าง ๆ ตามความต้องการขององค์กร นอกจากนี้ ข้อมูลจาก Talent Attraction Lab ยังสามารถใช้ในการสร้างข้อเสนอคุณค่า สำหรับพนักงาน หรือ Employee Value Proposition ที่แข็งแกร่งได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยทำให้องค์กรสามารถดึงดูดบุคลากร ที่เหมาะสม พัฒนาศักยภาพพนักงานปัจจุบัน และช่วยรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ ให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว อีกทั้งยังช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดี ให้แก่องค์กรในสายตาของทั้งพนักงานปัจจุบัน และผู้สมัครงานใหม่ พร้อมสร้างความแข็งแกร่ง ในทุกมิติของการบริหารจัดการบุคลากร
“องค์กรไม่สามารถใช้วิธีการเดิม ๆ เพื่อสรรหาและรักษาบุคลากรได้อีกต่อไป” คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK กล่าว “Talent Attraction Lab คือก้าวสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกที่ทรงคุณค่า ช่วยปรับกลยุทธ์การจ้างงานให้ตรงใจผู้หางานยุคใหม่ ไม่ว่าจะเป็นการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม การพัฒนาทักษะของพนักงาน หรือการสร้างความมั่นคงให้กับบุคลากร ทั้งหมดนี้จะช่วยให้องค์กรแข่งขันได้อย่างยั่งยืนในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว”
ทั้งหมดทั้งปวง Talent Attraction Lab ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือสำหรับผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังตอบสนองความต้องการของผู้หางานที่สนใจอยากหาข้อมูลเชิงลึก ในหลายมิติเพื่อเข้าใจถึงตลาดแรงงานได้ดียิ่งขึ้น โดยนำข้อมูลดังกล่าวมาปรับวิธีการสมัครงานให้เหมาะสมกับความต้องการของตลาด พร้อมทั้งเตรียมตัวอย่างมั่นใจสำหรับการนำเสนอจุดแข็ง และศักยภาพของตัวเองให้โดดเด่นมากยิ่งขึ้น
โดยผู้สนใจสามารถสำรวจข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับพฤติกรรมและความคาดหวังของผู้หางานได้ที่ Talent Attraction Lab ผ่านทางลิงก์ bit.ly/th-th-tal
ติดตามความเคลื่อนไหว และรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวแคมเปญ Talent Attraction Lab และ Jobsdb by SEEK ได้ทาง https://www.facebook.com/JobsdbThailandOfficialPage หรือ https://th.jobsdb.com/ หรือสามารถดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน Jobsdb by SEEK เพื่อไม่พลาดตำแหน่งงานที่เหมาะกับคุณ ได้ที่ Google Play Store หรือ App Store
เกี่ยวกับ Jobsdb by SEEK
Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำ ที่เชื่อมโยงผู้สมัคร และตำแหน่งงานที่เหมาะสม เข้าด้วยกันในประเทศไทย มาตั้งแต่ ปี 2542 แพลตฟอร์มนี้ดำเนินงานโดย SEEK ซึ่งเป็นบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ออสเตรเลีย Jobsdb by SEEK ได้ผสมผสานความเชี่ยวชาญในด้านตำแหน่งงานในแต่ละพื้นที่ รวมเข้ากับเทคโนโลยี AI และแพลตฟอร์มมาตรฐานระดับโลกของ SEEK เพื่อสร้างการจับคู่งานที่เหมาะสมให้แก่ผู้สมัครทั่วทั้งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก สามารถศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม ได้ที่ www.jobsdb.com
TAG : 0 0 Google +0 เขียนเมื่อ พุธ 22 มกราคม 2568 12:00:00 เข้าชม 1568991 ครั้ง
